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| 【ファイル01】 はやし建築 代表 林秀樹氏 |
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お世話になっております。
はやし建築「はやし」です。
先日の新人研修では営業の基本から
粗利額・サンキュウレターの書き方まで
どれを取っても
即実践に使えるものばかりで
うれしく思っています。
普通、研修と名のつくセミナーなんかに行くと
大抵うわべのこと「直ぐに実践」出来ないことが
多く
あらためて、
教えていただいたことを実践し
結果を出して嫁を見返していきたいと思います。
「自分の為に」
舘本さん、ありがとうございました。
これからもよろしくお願いします
こんな事教えていただけるのは「やったろ会」だけだと思っています。
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| 【ファイル02】 みのや住宅設備 代表 白木正志氏 |
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3年ほど前に2人の新人を派遣して、面倒みていただきまして、
1人は大きく育ちました。
今では、一人で1000万円を超えるようなリフォームの受注をしてきたり、本当に ありがたいことだな、と思っておりました。
もう一人の方はショールームの受付アドバイザーとして、彼女も同期ということで、 舘本イズムというか、そういうものもしっかりと受け継いでいます。
また来年も一人お願いしたいと思いますのでよろしくお願いします。 |
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| 【ファイル03】 株式会社マエダハウジング 代表 前田
政登己氏 |
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わが社からも、もう何人も行かせましたけど、非常に効果がある営業研修です。
特に、ウチの方でも舘本さんの解説するような営業の細かいところまで教えずに、 とにかく「やるぞー!」で今まできましたから、それを手取足取り3日間で
教えていただいて、とても助かりました。
今も新卒、今年は新卒半年で、もう500万くらいの契約を、もう自分で現調して、 自分で見積りを作って、自分で契約を巻いて、自分で現場を見て、というところまで
来ています。非常にありがたいなと思います。ぜひお薦めします。 |
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| 【ファイル04】 株式会社サンプロ 代表取締役 青柳 弘昭氏 |
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舘本さんへ新人営業マン研修、我々の会社、まず2回、今までお願いいたしました。
まず第一回目は、本当に当社の社員の駄目社員、もう年だけは、年と経験だけはあるんだけれども、どうしても営業スキルがない社員が多い中、研修を受けて、今一年後、その駄目社員が2人ともリーダー、サブリーダーというカタチで会社を引っ張ってくれています。
私の方も、今、リフォーム事業の方を少しだけ離れて新築事業の立ち上げに力を注いでいこうと思っていますが、それも次の事業に力を注げる時間がいただけているのも、
この研修があってのことだと本当に感謝しています。今後ともまたよろしくお願いします。 |
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| 【ファイル05】 株式会社MIWA−LAND 代表取締役 中堀 健一氏 |
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2年前に、初めて、新卒の子を舘本さんの研修の方に預けさせていただきました。
うちにとって、舘本さんの研修というのは、他の会社の新人さんやスタッフさんと接点を持つことで、新人がいろんな経験談を短期間で話し合えるというところが、非常にメリットに感じていますね。
あと、舘本さんの研修を受けてやっていく子は、結構長くやってくれるっていう実績があるので、その辺が僕にとってはいいかな、と思っています。以上です。 |
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| 【ファイル06】 株式会社スペースアップ 代表取締役社長 小西正行氏 |
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5年前に、当社が新卒社員に営業スタッフを切り替えようとしたときに、
12名の新卒を研修してもらいました。
今では、その中の3名が店長、
2名が管理本部で今も会社に貢献してくれています。
翌年、2期生を15人、研修で面倒見てもらいました。
女性店長をはじめ、店長代理という貴重な人財に育ってくれています。
翌々年からは、自社の研修に切り替えることになりましたが、
新卒に切り替えての最初の2年間は、舘本さんに研修をやって
もらって、本当に良かったと思います。
今でも、当社のオフィスなどに舘本さんが来てもらえると、
当時の研修を受けた新卒生はとても喜んで出迎えています。
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| 【ファイル07】 志賀塗装株式会社 CEO 志賀晶文氏 |
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新人研修を本当に毎年参加させていただいています。
やっぱり中小企業にとって、同僚ができるっていうのは、すごいいいことでして。
特に、舘
本さんの実践に基づいて、特に自分がリフォームの営業をやってらっしゃったときからの営業ツールをいろいろとお話ししてくれるっていうのが、若手の、これから
何をやっていこうかなって思っている新人さんにとっては、とてもいいんじゃないかなと思っています。
今でも、入社してから一年半経っている人たちも、そのテキストを時々見返して、手紙の書き方とかですね、
そんなのを思い出してやっているのを見ると、最初の段階にある程度のきちんとしたツールを使って教えてあげるというのは大事かな、と思いますね。
ぜひまたいろいろな全国の会社さんと新人研修で会えるように 楽しみにしていきたいと思います。
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| 【ファイル08】 株式会社 Robin 代表 蜘手健介氏 |
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はじめてこの研修のテキストや内容を見させてもらったときに、
「舘本さん、よくこの金額でこれだけの内容やってるな、凄いね」と、 ある意味、同情じゃないですけど、こんなエネルギーのいる研修活動、
よくやれるな、と感心しました。
当社でも参加させましたが、費用対効果がバツグンですので、ぜひ一回、体験してください。 |
| 【ファイル09】 株式会社山花工芸 代表取締役 山内 重史氏 |
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まず、私の方から舘本さんの方に声をかけて、新人研修の内容というのは、 どういうものかというのを、実は資料でいただきました。
会社に帰って、自分がやっていこうと思ったんですけれども、テキストを 読めば読むほどこれは、自分の能力ではできないと。
やっぱり、書いた本人がその内容に沿ってやっていただかない限り、本当の意図は伝わらないな、ということを思いました。
そこで、私の方から出向いて舘本さんにお願いしたところ、引き受けていただいた というのが当初の始まりということになります。
実際、ウチの会社からも、最初3名、第一回のところで参加させたんですけれども、 最初から舘本さんの方から駄目だしを食らいまして、これはどうなっちゃうんか、という
カタチで初日から非常に心配をおかけしたんです。
ですけれども、やっぱり3日間終わるとですね、最後の日にまたインタビューというものがあって、場所は打ち上げの焼き肉屋さんの席でしたが、研修を受けさせた3名が、
とてもやる気に満ちあふれてきたような、今までとは世界が変わったかのような印象を受けた、やるべきことが分かった、と話してくれました。
ウチの社員に関しては、ヘタな社員旅行や宴会をやって楽しむよりも、今回の研修を 受けられたことの方が、よっぽど良かったようです。
自分の実務のためにも、自分のやっていることの内容に関しても、本当に何でこのリフォームの仕事をしているのかということの真の部分が分かったというようなアンケートを
書いていました。
おかげで、僕も研修をやってもらって良かったなと思いましたし、舘本さんにやって いただいて良かったなと。すべての参加した皆さんにとってプラスになった研修だったと思います。
それから、最後にみなさんにお伝えしたいのは、なかなか、ここまで関わった人すべての人が、かかわったかいがあったというようなことを言えるコーチというのはなかなかいないと思いますが、今後もリフォームの営業研修を舘本さんの方に続けてやっていただいて、一人でも多くの新人の方がリフォーム業界で成功していただけることを祈っております。
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| 【ファイル10】 みのや住宅設備 山舗氏 |
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元大工で、8年やっていました。
リフォーム業界に入って2年ですけれど、そこそこやれる自身がついてきました。頑張っていきたいなとおもっています。
舘本さんの営業研修は、会社へ入って3日目くらいで受けさせてもらったんですけど、今まで大工でリフォームをやっていたんですけど、まぁーすごいというか、
斬新っていうか、180度考え方を変えさせられたので良かったなと思いました。
現在、32才で、大体月平均の粗利で120万円くらいです。
今後は社内ナンバーワンを目指して、より貢献できるスタッフを目指して毎日努力を続けていきたいと思います。 |
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| 【ファイル11】 株式会社山花工芸 アドバイザー 小野 泰弘氏 |
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Q.「やったろ会の新人研修」について
3年前に新人営業研修、第2回ですかね、新卒じゃなくて、中途採用の第1回目の営業研修を受けさせていただきました。
そのころはいろいろ舘本さんのホームページやメルマガでは「グレている」営業スタッフだと書かれてしまいまして、それこそグレそうな感じでしたけれども(笑)、今も現役で
がんばっております。
当時は、月の粗利で60万、60万のオーダーを目指してがんばっていたところでした。
舘本さんの営業研修を受けて、すぐに平均100万くらいまでに上がりまして、今ではだいたい200万くらいまで上がりました。
正直、波もあったりして大変だとは思うのですけれども、平均で数字ができるように研修で知り合ったいろいろなアドバイザーの方々の意見も聞きながらがんばっております。
舘本さんの営業研修は、すごく励みになるのでとてもいいと思います。
今後の抱負ですが、スーパーリフォームプロデューサーを目指して、月当たり、 コンスタントに300万ほどのオーダーを目指していきたいなと思っております。 |
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